违约金过高怎么办？法院可以调整

 

浙江德凡律师事务所 郝小青律师

案情回顾

某公司与员工签订劳动合同，约定如员工提前离职，需支付违约金50万元。员工工作两年后提前离职，公司要求支付违约金50万元。员工认为违约金过高，请求法院调整。

法院审理后认为，双方约定的违约金50万元明显过高，远超公司实际损失。根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以根据当事人的请求予以适当减少。最终，法院将违约金调整为5万元。

法律解析

违约金的调整标准：

根据《民法典》规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以根据当事人的请求予以适当减少。

违约金过高的认定标准：

一般以违约金超过造成损失的30%为标准，超过部分可以认定为"过分高于"。

律师提示

一、合理约定违约金

违约金的约定应当与实际损失相当，不宜过高或过低。

二、保留损失证据

主张违约金过低或过高的，应当提供实际损失的证据。

三、及时提出调整请求

认为违约金过高或过低的，应当在诉讼中明确提出调整请求。

结语

违约金的约定应当合理，既要保障守约方的权益，也要避免违约金过高而显失公平。建议在签订合同时咨询专业律师，合理约定违约金条款。

*以上信息由郝小青律师团队汇集整理*

联系我们：

联系人：郝律师

手机：13616852831（微信可通过手机号搜索添加）

邮箱：13616852831@139.cn